选：以德为本，文化导向，注重能力；

育：岗位锻炼，企业培育，个人成长；

用：不拘一格，岗能匹配，业绩导向；

留：薪酬留人，感情留人，文化留人。

晶安公司的人才理念涵盖选、育、用、留四个维度。

选：以德为本，文化导向，考虑能力

企业选人的首要标准是“德”，德指的是个人品德、职业道德、传统美德等。其次，引进的人才要从观念上认同晶安的企业文化，其个人的能力和专业素质要与所属岗位相匹配。

育：岗位锻炼，企业培育，个人成长

企业的不断发展与员工的不断成长紧密相关，企业在培育人才方面努力为员工提供各种成长机会，通过岗位锻炼、企业内训、个人外派学习、费用报销等方式，增强员工的综合素质与胜任能力，从而实现员工与企业的共同成长。

用：不拘一格，岗能匹配，业绩导向企业遵循不拘一格的用人理念，在人才使用上，首先打破年龄、学历、经验等各种限制，以本人所具有的实际能力、潜力与所任岗位的需要相匹配为标准，不拘一格，同时在使用人才过程中，以业绩为评价员工的主要标准。

留：以薪酬留人，以感情留人，以文化留人公司在用人过程中始终关爱员工生活、关心员工成长，员工在工作过程对公司的情感不断加深，对企业文化的认同感不断增强从而愿意长期留在企业，公司同时考虑员工在薪酬福利方面的需求，以提高员工的满意度。